Zrównoważony rozwój

Nasze działania opieramy na zasadach zrównoważonego rozwoju. Świadomie ograniczamy wpływ naszej działalności na środowisko naturalne, inwestujemy w ekologiczne rozwiązania i odpowiedzialnie zarządzamy zasobami. Wierzymy, że troska o przyszłość planety jest integralną częścią odpowiedzialnego biznesu.

Kierujemy się zasadami rzetelności, transparentności i pełnego poszanowania obowiązującego prawa. Wszystkie nasze działania są zgodne z literą prawa i standardami etycznymi właściwymi dla współczesnej, świadomej organizacji. Oczekujemy tego samego od naszych partnerów biznesowych – nie współpracujemy z podmiotami, które w jakikolwiek sposób naruszają fundamentalne wartości obowiązujące w naszej firmie, takie jak poszanowanie praw człowieka, odpowiedzialność środowiskowa czy uczciwość w relacjach biznesowych.

Jako odpowiedzialny uczestnik rynku nowoczesnych rozwiązań architektonicznych, zdajemy sobie sprawę z wpływu, jaki działalność przemysłowa oraz produkcyjna wywiera na środowisko naturalne. W duchu zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej, dążymy do minimalizacji swojego śladu środowiskowego poprzez wdrażanie odpowiednich technologii, polityk i zachowań proekologicznych. Kierujemy się zasadą, według której rozwój ekonomiczny powinien iść w parze z rozwojem ekologicznym.

Naszym priorytetem jest łączenie nowoczesnego wzornictwa i innowacyjnych technologii ze świadomym podejściem do ochrony środowiska. W ramach codziennej działalności Glass System promuje energooszczędne rozwiązania, stosuje systemy ograniczające zużycie wody i innych zasobów, wspiera działania recyklingowe oraz wdraża zasady gospodarki cyrkularnej.

Angażujemy się w promowanie ekologicznych postaw wśród pracowników oraz współpracujemy z partnerami i dostawcami, którzy podzielają nasze wartości środowiskowe. W ten sposób realizujemy długofalowy cel, jakim jest dostarczanie najwyższej jakości produktów przy jednoczesnym szacunku dla otaczającego nas świata.

Nasze produkty posiadają Deklarację Środowiskową Produktu (EPD), która jest narzędziem umożliwiającym odpowiednią komunikację cech środowiskowych wyrobów. Zgodnie z aktualną polityką Komisji Europejskiej, EPD należy do grupy podstawowych narzędzi wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju w branży produkcyjnej.

Relacje wewnętrzne, atmosfera pracy i standardy postępowania w codziennych kontaktach między pracownikami mają kluczowe znaczenie dla funkcjonowania każdej organizacji.

W Glass System dążymy do tego, aby nasze miejsce pracy było nie tylko profesjonalne, ale też bezpieczne, wspierające i oparte na wzajemnym szacunku. W celu jasnego sprecyzowania zasad obowiązujących wewnątrz firmy stworzyliśmy Kodeks Etyki i Postępowania w Organizacji. Dokument ten opisuje nasze oczekiwania dotyczące współpracy, komunikacji, rozwoju, a także sposoby przeciwdziałania zachowaniom nieetycznym. Ma również za zadanie jasno określić granice odpowiedzialności i wspomagać budowanie środowiska, w którym każdy czuje się szanowany i akceptowany, ma przestrzeń do działania i rozwoju, niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Polityka Antykorupcyjna i Antyfraudowa Glass System

Uczciwość i transparentność to filary, na których opieramy nasze codzienne działania biznesowe. W Glass System Technologies S.A. nie ma miejsca na kompromisy w zakresie etyki — niezależnie od skali transakcji, poziomu stanowiska czy wartości kontraktu.

Korupcja, nadużycia finansowe i nieuczciwe praktyki są nie tylko sprzeczne z prawem, ale również głęboko niezgodne z wartościami naszej firmy. Nawet jednorazowe naruszenie tych zasad może prowadzić do utraty zaufania, poważnych konsekwencji prawnych i szkód dla reputacji organizacji.

Opracowana przez nas polityka jasno określa nasze stanowisko w sprawie przeciwdziałania korupcji i oszustwom, zasady wręczania i przyjmowania upominków oraz granice, których nie wolno przekraczać. Każdy z nas ma obowiązek nie tylko ich przestrzegać, ale również reagować na wszelkie próby ich obejścia.

Przejrzystość w relacjach wewnętrznych i zewnętrznych to nie tylko kwestia formalna — to nasz świadomy wybór i zobowiązanie wobec siebie nawzajem, naszych partnerów i całego rynku.

Relacje z dostawcami Glass System

Relacje z dostawcami i partnerami biznesowymi są jednym z kluczowych elementów strategii rozwoju Glass System Technologies S.A. Współpraca oparta na zaufaniu, przejrzystości oraz wspólnych wartościach pozwala nam utrzymywać najwyższe standardy jakości, odpowiedzialności i innowacyjności.

Wybór partnerów nie jest dla nas wyłącznie decyzją ekonomiczną — to również deklaracja wspólnego podejścia do etyki, poszanowania prawa, praw człowieka oraz dbałości o środowisko. Dlatego oczekujemy od naszych dostawców przestrzegania tych samych zasad, które obowiązują wewnątrz naszej organizacji. Wierzymy, że uczciwość, terminowość, odpowiedzialność społeczna oraz etyczna postawa stanowią fundament zdrowych relacji biznesowych.

Niniejszy Kodeks określa standardy, których przestrzegania wymagamy tak od siebie, jak od wszystkich uczestników łańcucha dostaw oraz zasady współpracy, które sprzyjają wzajemnemu zaufaniu, bezpieczeństwu i długofalowemu rozwojowi. Dzięki temu jesteśmy w stanie wspólnie budować wartość — nie tylko biznesową, ale i społeczną.

Odpowiedzialne Zakupy

Wierzymy, że odpowiedzialne podejście do zakupów jest kluczem do budowania trwałych i wartościowych relacji biznesowych. Nasze działania opierają się na przejrzystości, uczciwej konkurencji oraz partnerstwie, które ma przynosić korzyści obu stronom.

W codziennej współpracy kierujemy się poszanowaniem prawa, zasad etyki i zrównoważonego rozwoju. Szczególne znaczenie ma dla nas dbałość o wysoką jakość produktów i usług, terminowość dostaw oraz poszanowanie praw człowieka i środowiska naturalnego.

Takie podejście pozwala nam nie tylko zapewniać sprawne funkcjonowanie procesów zakupowych, lecz także budować zaufanie i tworzyć trwałe fundamenty współpracy z naszymi Dostawcami.

Wszystkie te wartości i zasady znajdują swoje odzwierciedlenie w niniejszej Polityce Zakupowej.

Bezpieczeństwo Danych

W Glass System ochrona informacji, danych osobowych oraz poufnych zasobów organizacji jest wysoce istotnym aspektem odpowiedzialnego i zgodnego z prawem działania. W dobie cyfryzacji, rosnącej roli danych oraz ryzyka związanego z ich nieuprawnionym wykorzystaniem, każdy pracownik i współpracownik firmy ma obowiązek zachowania najwyższej staranności w ich przetwarzaniu.

Informacje strategiczne, dane kontrahentów, klientów oraz współpracowników są dobrem, które musi być bezwzględnie chronione – nie tylko ze względu na przepisy prawa, ale przede wszystkim ze względu na etykę zawodową, reputację firmy i zaufanie interesariuszy. Ten dokument definiuje zasady obchodzenia się z informacjami poufnymi i danymi osobowymi, przypomina o obowiązkach wynikających z RODO oraz wyjaśnia, jak postępować, by unikać ryzyk naruszenia poufności w praktyce.

Zarządzanie Ryzykiem

Zarządzanie ryzykiem stanowi niezwykle ważny element odpowiedzialnego i dojrzałego podejścia do prowadzenia działalności biznesowej. W dynamicznym otoczeniu rynkowym, prawnym i technologicznym, umiejętność identyfikowania, oceny i minimalizowania zagrożeń jest niezbędna dla stabilności i trwałości organizacji.

Traktujemy ryzyko nie tylko jako możliwe zagrożenie, ale również jako naturalny element rozwoju – pod warunkiem, że jest świadomie rozpoznawane i kontrolowane. Odpowiedzialne zarządzanie ryzykiem pozwala nam podejmować lepsze decyzje, chronić interesariuszy, unikać nieprzewidzianych strat oraz skutecznie reagować w sytuacjach kryzysowych.

Niniejsza Polityka Dot. Zarządzania Ryzykiem wyznacza zasady, które pozwalają każdemu z nas uczestniczyć w procesie identyfikacji ryzyk, budować kulturę ostrożności i wspierać organizację w tworzeniu bezpiecznego, odpornego i zrównoważonego modelu działania.

Konflikt Interesów

Zaufanie i przejrzystość są fundamentami odpowiedzialnego działania. Wierzymy, że każdy pracownik, niezależnie od stanowiska, powinien podejmować decyzje w sposób wolny od wpływów zewnętrznych i prywatnych interesów.

Konflikt interesów może nie tylko naruszyć zasady etyczne, ale również wpłynąć negatywnie na reputację firmy i zburzyć zaufanie klientów, partnerów oraz współpracowników. Dlatego ten dokument precyzuje, czym jest konflikt interesów, jak go rozpoznawać, jak należy go unikać i w jaki sposób zgłaszać potencjalne sytuacje niepożądane.

Naszym celem nie jest ograniczanie aktywności zawodowej lub prywatnej pracowników, lecz zapewnienie, że działalność ta nie narusza zasad uczciwości, nie koliduje z interesami firmy i nie wpływa na podejmowane decyzje w ramach obowiązków służbowych.